Extrait de l'article publié dans le numéro de juin 2015

(...) Pour ce faire, l'auteur opère un détour passionnant : l'étude du discours dans le taylorisme et le fordisme, deux organisations du travail qui tendaient à la création d'un salarié-robot, rouage sans conscience d'une machinerie dévolue à la rentabilité. Or Frederick Winslow Taylor (1856-1915) comme Henry Ford (1863-1947) imposaient déjà des méthodes de travail "au nom du bonheur des salariés". (...)